Publié par Guy Jovelin le 26 juin 2022
À la rentrée prochaine, les contractuels seront plus nombreux que d’habitude. C’est à cause d’une pénurie importante de candidats aux concours pour devenir professeurs, aussi bien en classe de primaire qu’au secondaire. La formation, très fragile, de ces nouvelles recrues inquiète. Pourtant, des solutions existent pour renforcer leurs compétences.
Deux journées de formation organisées par le rectorat, dans le meilleur des cas, avant d’être jetés dans la fosse aux lions des salles de classe. C’est le sort habituel des contractuels, qui sont recrutés sur le tas par les académies en manque de professeurs diplômés. Ils n’ont souvent qu’un niveau licence. Et avec la pénurie inédite d’enseignants – les candidats n’ayant jamais été aussi peu nombreux aux concours de professeurs du primaire et du secondaire (dans certaines disciplines) – ces formations express risquent de se retrouver davantage bâclées. Il existe pourtant des solutions pour les renforcer, à condition de mettre les moyens.
Dans le public les académies sont compétentes pour les former sérieusement, mais le temps et les bras manquent, explique Eric Nicollet, secrétaire général d’un syndicat de l’inspection. “Il faudrait pouvoir, en amont de leur prise de fonction, travailler sur les questions de prise en main de la classe, de gestion de la discipline“, explique-t-il, avant de préciser que “construire un cours, c’est quand même quelque chose qui est difficile à improviser. Il y a des outils simples, clairs, mais nous n’avons pas les moyens nécessaires pour les accompagner”.
Pour le privé, certains établissements délèguent à une entreprise le recrutement et la formation des contractuels. Comme à Tutos’Me, où chaque recrue est suivie en distanciel avec un formateur référent pendant plusieurs mois, avant et après leur prise de fonctions […] 400 collèges et lycées confient donc à Tuto’s Me à la fois la recherche, la rémunération et la formation des professeurs non diplômés à recruter en urgence. Mais, alors que le public ne consacre environ qu’un Smic à chaque contractuel embauché, cela exige d’investir plus d’argent.