À propos de "l'affaire d'Ukraine"

Publié par Guy Jovelin le 01 mars 2022

 

À propos de "l'affaire d'Ukraine", on fait remarquer pas mal de choses intéressantes et pertinentes, sur tweeter.

D'abord, une constatation, à propos des réfugiés : ceux d'Ukraine, ce sont des femmes et des enfants, car les hommes sont restés dans leur pays pour se battre... Grande différence, donc, entre les vrais réfugiés ukrainiens et les faux réfugiés/vrais envahisseurs (rebaptisés "migrants") qui viennent chez nous, soi-disant pour fuir la guerre, alors qu'ils sont en parfaite santé et jeunesse pour la faire chez eux... 

lfar d'accord avec David Dobsky :

 

"Les réfugiés venant d'un autre continent que l'Europe sont à 90% des hommes, les réfugiés venant d'Ukraine sont à 100% des femmes ou des enfants. C'est bizarre non ?"

Autre réflexion juste, lue sur plusieurs tweets : on doit bien remarquer que Macron se "bat" (?) pour des valeurs ukrainiennes qu'il nie - et même qu'il combat... - pour la France : identité nationale, nationalisme, culture, frontières... Tant mieux, mais, tout de même, cet "en même temps-là" est des plus bizarres, non ?

 

Source : lafautearousseau

Twitter s’engage à devenir l’entreprise la plus multiculturelle et inclusive possible

Publié par Guy Jovelin le 22 février 2021

Francois 22/02/2021 à 12h36

 

D’ici 2025, le réseau social promet que 25% de ses cadres appartiendront aux minorités sous-représentées.

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C’est une initiative qui vient du groupe Silicon Valley Leadership Group. L’objectif affiché est très clair : inciter les entreprises à accroître la diversité au sein de leurs équipes dans la région de San Francisco et plus globalement dans l’ensemble des États-Unis. Twitter n’est pas la seule entreprise à prendre cet engagement. McDonald’s a également annoncé que d’ici 2025, 35% de ses dirigeants seront issus des minorités sous-représentées. Le groupe de fast-food vise un taux de 45% de femmes parmi ses cadres.

Twitter a encore du pain sur la planche…

Si on regarde le cas de Twitter, aujourd’hui seulement 13% des cadres dirigeants sont issus des minorités, selon le dernier rapport de l’entreprise sur l’inclusion et la diversité. Si on regarde la part des femmes au niveau global on s’aperçoit que Twitter ne se débrouille pas si mal : 38,2% des cadres sont des femmes. Parmi les autres grands objectifs du réseau social : faire en sorte que 50% des équipes mondiales soient des femmes d’ici 2025. Ce même rapport de Twitter nous permet de découvrir que 41% des effectifs sont des personnes blanches, 28,5% sont des personnes asiatiques.

(…)

Siècle digital via fdesouche