Loger des migrants dans les bureaux des entreprises, ce concept a été développé par l’association nationale les Bureaux du coeur

Publié par Guy de Laferrière le 23 janvier 2023

perubu 23/01/2023 à 18h40

 

Un lit, une armoire, une salle de bain. Cette pièce aménagée de Point Triple à Lille est devenue le chez-soi d’Ahmet, un jeune turc demandeur d’asile. L’étudiant à l’université de Lille a été recueilli par cette entreprise lilloise le 22 décembre dernier après une sélection du profil.

“Bien sûr que je suis très content parce que je suis demandeur d’asile et de ce fait, je n’avais aucune solution de logement“, témoigne Ahmet au micro de BFM Grand Lille. Avant d’ajouter: “L’accueil ici est super, les équipes sont géniales. Elles m’aident dans tout, et j’essaie de donner mon meilleur pour les remercier.“

Accueillir au sein des bureaux d’une entreprise, ce concept a été développé par l’association nationale les Bureaux du coeur. Cette dernière a ensuite fait appel au Souffle du Nord pour tout organiser à Lille, où Point Triple est la première entreprise à avoir dit oui. En quelques semaines, tout était prêt pour accueillir Ahmet.

“C’est vraiment un contrat tripartite entre l’invité et le Souffle du Nord qui est à l’initiative de la sélection des profils. On met en place un règlement entre l’invité et l’entreprise. Forcément, il y a une première sélection qui est faite et il y a plusieurs rencontres qui sont faites entre les collaborateurs et l’invité“, explique Gautier Levrage, cofondateur de Point Triple.

Parmi ces règles: respecter des horaires quotidiens d’arrivée et de départ, pour ne pas entraver l’activité de l’entreprise. Mais, d’après le Souffle du Nord, cette présence ne pèse par pour les collaborateurs: les nuits et les week-ends, les locaux sont inoccupés 70% du temps.

msn/bfmtv via fdesouche

Un rejet franc du voile, des quotas et des lieux de prière dans les entreprises en France

Publié par Guy Jovelin le 05 décembre 2021

Jeanne 05/12/2021 à 9h28

 

Plus de 800 salariés d’entreprises privées (de plus de 50 personnes) ont été sondés par l’Ifop pour Havas Paris. Cette étude, dévoilée par l’Opinion, analyse leur connaissance et leur adhésion aux sujets regroupés sous le vocable «woke». Des résultats qui bousculent nombre d’idées reçues.

L’Opinion via fdesouche

L’entrisme de l’islam en entreprise s’est considérablement accru, en 2020.

Publié par Guy Jovelin le 21 mai 2021

 lafautearousseau

De septembre à fin décembre 2020, l’Institut Montaigne a réalisé une grande enquête sur le fait religieux dans l’entreprise, via un « questionnaire en ligne auprès d’un échantillon représentatif d’environ 25.000 cadres et managers exerçant leur activité en France, complété par des enquêtes de terrain ».

Sans grande surprise pour ceux qui regardent la réalité en face, il apparaît que les comportements rigoristes et les situations conflictuelles qui en découlent sont en forte hausse : +12 %, contre 8 % en 2019. Il apparaît surtout qu’ils sont très majoritairement le fait de salariés musulmans (à 73 %), généralement jeunes (moins de 40 ans) et peu qualifiés. Globalement, il s’agit du refus de travailler avec une femme, de la remise en cause de la hiérarchie, du refus d’effectuer certaines tâches ou bien encore la tentative d’imposer une pratique religieuse au travail (pauses pour la prière, ablutions, menus spéciaux, etc.).

Selon le « baromètre » issu de cette enquête, il ressort que « globalement, deux tiers des entreprises, soit 66,5 % des répondants (encadrants), disent rencontrer “régulièrement (31,3 %) ou occasionnellement (35,2 %)” le fait religieux au travail en 2020 ». Les entreprises de plus de 1.000 salariés sont les plus touchées (43 %) mais les comportements diffusent également dans les PME : 12 % dans celles de moins de 50 salariés. Quant aux secteurs les plus touchés, il s’agit d’abord du transport, suivi de la logistique, du BTP et de la grande distribution.

Le Figaro de ce jour est allé à la rencontre de dirigeants confrontés au problème : la plupart « tentent de prendre la main sur l’expression du fait religieux sur le lieu de travail », autrement dit de le contourner. Exemple significatif avec le patron d’une entreprise d’insertion spécialisée dans le recyclage et la propreté. « Il y a vingt ans, j’avais des positions très claires et radicales sur la laïcité. Maintenant, je prône l’accommodement raisonnable », dit-il. Ainsi, « face à des toilettes régulièrement inondées par des flaques d’eau, Éric Challan-Belval a dû dépasser sa surprise et comprendre que ces désagréments étaient liés aux ablutions pratiquées par des salariés. Le patron étant prêt aux concessions, il va installer des toilettes à la turque et des douchettes. »

Les forums musulmans en ligne sont très sollicités par les questions telles que « Quelle place donner à sa religion au travail ? Peut-on prier ? Porter le voile ? » Depuis l’affaire de la crèche Baby Loup, les entreprises ont commencé à se presser au cabinet de Michael Amado, avocat au barreau de Paris, nous dit-on. Elles sollicitent ses conseils car, depuis l’arrêt de la Cour de cassation, déclarant en 2013 que le licenciement de la salariée voilée était « discriminatoire » et, donc, « nul », « les demandes concernant la place du fait religieux en entreprise ont augmenté ».

Si des entreprises comme la RATP ou la SNCF ont édicté des chartes et guides de conduite pour leurs salariés, les entreprises privées n’ont pas, elles, les mêmes capacités de contrôle. Elles cherchent donc des solutions de contournement. De ce fait, « les interlocuteurs joints par Le Figaro reconnaissent que cette volonté de contrôle peut se traduire par de la discrimination à l’embauche envers les musulmans (ou candidats perçus comme tel), ce qui est illégal ». Pas de loup dans la bergerie…

Dans son livre Le Tabou de l’entrisme islamique en entreprise, Adel Paul Boulad estime qu’« il existe, chez quelque dix pour cent des salariés musulmans, une volonté manifeste d’adapter le lieu de travail aux pratiques religieuses ». « C’est un tabou global dans la société, mais aussi au niveau de l’entreprise pour les managers », dit-il.

Il serait peut-être temps, alors, d’affronter le réel ?

 

Marie Delarue

Ecrivain, musicienne, plasticienne

 

Source : https://www.bvoltaire.fr/

AIDES PUBLIQUES AUX ENTREPRISES

Publié par Guy Jovelin le 25 septembre 2020

Rouxel Jean

POSTÉ LE SEPTEMBRE 22, 2020, 9:18

 

 

L’affaire Bridgestone défraie la chronique. Le fabricant japonais de pneus devrait en effet fermer prochainement son usine de Béthune, conduisant au chômage 863 employés – sans parler des emplois indirects.

Il n’est pas difficile de comprendre la colère de ces ouvriers et des élus locaux.

D’autant qu’entre 2008 et 2019, l’usine a reçu au moins 620 000€ d’argent public.

Mais j’avoue que les colères de Bruno Le Maire ou de Xavier Bertrand ne me semblent pas très convaincantes.

Oh, bien sûr, ils sont sans doute réellement scandalisés qu’une société ayant reçu de l’argent public licencie massivement.

Mais comment ne voient-ils pas que ce qui est en cause, bien avant Bridgestone, ce sont leurs propres principes économiques et politiques?

Ce qui est malsain, c’est la possibilité même de donner de l’argent public aux entreprises.

Avant la crise sanitaire, on estimait généralement ces aides publiques aux entreprises à quelque 100 milliards d’euros.

Un gouvernement réellement favorable aux libertés, aux entreprises et à l’emploi devrait supprimer ces aides publiques et les transformer en baisses de charges.

Ce n’est pas, en effet, aux dirigeants politiques de dire aux entrepreneurs où ils devraient investir.

Or, donner de l’argent public aux entreprises, c’est exactement cela. Mais croit-on vraiment que Xavier Bertrand est plus compétent que le PDG de Bridgestone pour savoir où investir?

Par ailleurs, tout le monde sait que les aides publiques sont massivement absorbées par les grandes entreprises multinationales (qui ne créent guère d’emplois en France) et non par les PME.

Pour une raison simple : un patron de PME n’a pas le temps de remplir les innombrables paperasses qui accompagnent et conditionnent ces aides publiques. Et il n’a d’ailleurs pas, en général, le réseau qui pourrait le faire bénéficier de cette manne publique.

Au contraire, les baisses de charges profiteraient à tous.

Plus exactement, elles profiteraient à toutes les entreprises rentables (car les aides publiques maintiennent artificiellement en vie des entreprises condamnées à disparaître).

Moins de paperasses, plus de PME rentables, plus d’emplois. Les avantages des baisses de charges sur les aides publiques sont clairs. Alors pourquoi ces dernières subsistent-elles ? Tout simplement parce qu’elles entretiennent le clientélisme électoral qui nous coûte si cher.

 

Source : les4verites

Lot-et-Garonne (47) : 84 entreprises s’engagent, « pour basculer du Gaulois né en France au migrant handicapé »

Publié par Guy Jovelin le 22 décembre 2019

Par €ric le 21/12/2019

 

[…] « Le Lot-et-Garonne, une chance ». Voici comment pourrait s’appeler la déclinaison locale de l’initiative « La France, une chance ». En juillet 2018, des entreprises ont pris des engagements volontaires et concrets en matière d’emploi. L’objectif est que 10.000 entreprises s’engagent sur tous les territoires. « L’idée, c’est que, localement, nous créons des clubs départementaux d’entreprises qui s’engagent sur différents points » résume Béatrice Lagarde, préfet du Lot-et-Garonne.

Avec cette initiative, les entreprises s’engagent à inclure des populations parfois défavorisées comme les migrants. Pour autant le risque de voir des quotas émerger n’inquiète pas Béatrice Lagarde. « Ce phénomène serait un mauvais indicateur et un bon indicateur. Si c’est ainsi, ça pourrait être discriminatoire. Mais, on pourrait aussi se dire que c’est formidable. En caricaturant cela signifierait que les employeurs ont basculé du Gaulois né en France, au migrant handicapé sous main de justice. Mais la marge est tellement importante aujourd’hui. » Pour 2020, les entreprises participantes à l’initiative se sont donné des objectifs. Certains pourraient être largement dépassés. […]

La Dépêche via fdesouche