Publié par Guy Jovelin le 14 novembre 2021
Plusieurs articles parus ce week-end expliquent comment l’effondrement de l’immigration entraîne de fortes augmentations de salaires dans de nombreux secteurs.
« Les employeurs sont contraints d’augmenter leurs employés ou d’offrir de bons salaires pour attirer les nouveaux venus alors que la pénurie de compétences frappe durement. Des augmentations de salaire de 20 % ou davantage sont proposées aux travailleurs australiens, qui profitent de la pénurie nationale de compétences et des frontières nationales fermées empêchant l’arrivée de talents étrangers.
Les salariés dans la tech, la finance, le marketing, devraient obtenir des augmentations de salaire considérables, de l’ordre de plusieurs dizaines de milliers de dollars, en raison de la concurrence féroce pour attirer les talents. Mais il n’y a pas que les emplois de cols blancs qui créent des maux de tête pour les entreprises. Selon les prévisions, les offres dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration devraient atteindre le seuil incroyable des 100 000 propositions dans toute l’Australie au cours des deux prochaines semaines, et on apprend certains serveurs se voient offrir 50 $ de l’heure pour accepter un emploi par des propriétaires désespérés. En moyenne, les travailleurs australiens pourraient s’attendre à une augmentation de salaire de 3 % ou plus, selon David Plank, responsable de l’économie australienne chez ANZ, alors que le taux de chômage est tombé à 4,6 % et devrait encore baisser…
52 % des chefs d’entreprise australiens pensent désormais qu’il sera plus difficile de trouver des employés qualifiés qu’avant la pandémie et 47 % estiment que la pandémie a aggravé la pénurie de compétences en Australie. La fermeture des frontières internationales a eu un impact très important…
L’ancien économiste de la Banque Centrale australienne, Callam Pickering, a reconnu que les augmentations de salaire ne seraient pas négociables pour les employeurs. “Un marché de l’emploi plus compétitif obligera de nombreuses entreprises australiennes à offrir des salaires plus élevés, des avantages plus importants ou un travail plus flexible l’année prochaine, afin d’attirer de nouveaux talents ou de retenir le personnel existant”, a-t-il déclaré…
“C’est un environnement de recrutement favorable aux demandeurs d’emploi. Les demandeurs d’emploi peuvent se permettre d’être un peu pointilleux sur les rôles qu’ils acceptent et les conditions dans lesquelles ils les acceptent. Ils peuvent choisir de négocier des salaires plus élevés et des avantages plus importants en sachant qu’ils le font dans une position de négociation plus forte.”»
Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, les augmentations de salaire sont généralisées et ne se résorberont que lorsque l’immigration sera relancée :
« Les entreprises offrent des augmentations de salaire supérieures à 20 % pour recruter des banquiers d’affaires, des avocats, des responsables du marketing, des comptables, des responsables de chantiers, des spécialistes du développement durable et des risques, dans un contexte de pénurie de compétences professionnelles qui s’étend bien au-delà du secteur de l’informatique.
“Quiconque change d’entreprise obtient quasiment à coup sûr une augmentation de salaire de 10 %”, a déclaré David Jones, directeur général de Robert Half Asia Pacific.
Les augmentations de salaire peuvent atteindre 25 % pour les candidats possédant des compétences très spécialisées dans la technologie, la finance et la comptabilité et qui ont obtenu une promotion en passant d’une entreprise à l’autre, a-t-il ajouté…
M. Jones s’attend à ce que la pénurie de talents causée par la fermeture prolongée des frontières australiennes persiste jusqu’en 2022, alors que l’immigration qualifiée augmente lentement.
“Je ne pense pas que l’immigration résolve réellement les pénuries de main-d’œuvre avant le second semestre de l’année prochaine, ou plus probablement le début de l’année suivante”, a-t-il déclaré. »
« Le directeur général de Restaurants and Catering Australia, Wes Lambert, a déclaré qu’il y avait au moins 50 000 postes à pourvoir pour des postes à moitié qualifiés comme serveurs ou barmans, qui devraient normalement être occupés par des détenteurs de visas vacances-travail, des étudiants internationaux et les partenaires de migrants qualifiés.
Il y a également environ 40 000 postes disponibles pour l’ensemble des équipes de cuisine et leurs responsables, y compris les responsables de cafés et de restaurants et les sous-chefs, a-t-il ajouté.
“Il s’agit d’une crise du recrutement et de nombreuses entreprises nous disent qu’elles paient plus que le marché, qu’elles offrent des primes de bienvenue et de maintien en poste de plusieurs milliers de dollars”, a-t-il déclaré. “Et certaines entreprises déclarent offrir entre 40 et 50 dollars de l’heure pour certains des postes les plus critiques de l’accueil”…
Il a déclaré que les frontières internationales autour de l’Australie devaient être ouvertes “immédiatement”.
“Il n’y a aucune excuse qui tienne pour que les travailleurs doublement vaccinés ou dans certains cas triplement vaccinés ne puissent pas retourner en Australie”, a-t-il déclaré. »
(…)
La solution à long terme aux “pénuries de main-d’œuvre” consiste à offrir des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. C’est ainsi que le “marché” du travail est censé fonctionner. Payer des salaires plus élevés est également bénéfique pour la productivité.
Sans cet accès facile aux migrants sous-payés, les entreprises sont obligées d’augmenter les salaires pour attirer les travailleurs locaux. Ces salaires plus élevés devraient alors encourager les entreprises à rechercher des technologies d’automatisation permettant d’économiser de la main-d’œuvre afin de réduire leurs coûts salariaux, ce qui, en fin de compte, augmenterait la productivité de l’économie.
Des salaires plus élevés améliorent encore la productivité en obligeant les entreprises les moins efficaces à perdre du personnel, à décroître et à faire faillite, transférant ainsi des travailleurs et des capitaux vers des entreprises plus productives.
En revanche, si les entreprises australiennes profitent continuellement d’un accès facile à des migrants bon marché et exploitables, les salaires resteront bas, le chômage élevé, les entreprises peu incitées à s’automatiser, les financements baisseront et, en fin de compte, la productivité du pays stagnera.
Ce qui est, en gros, la situation dans laquelle l’Australie s’est trouvée au cours de la dernière décennie, souffrant simultanément d’une faible croissance des salaires et de la productivité alors que l’immigration était en plein essor. C’est la recette pour un recul constant du niveau de vie.
Malheureusement, le gouvernement fédéral se plie toujours aux intérêts particuliers du lobby des chefs d’entreprises. Par conséquent, il s’est engagé à écraser les salaires en relançant l’immigration de masse d’avant le COVID.
